GEODIS s’engage à générer un impact social et sociétal positif en favorisant le bien-être et le développement de ses collaborateurs et de la collectivité. GEODIS, c’est avant tout plus de 41 000 collaborateurs dans 67 pays qui partagent les mêmes valeurs d’engagement, de passion, de solidarité, de confiance et d’innovation. Garantir la sécurité de tous en permanence, veiller à la satisfaction des collaborateurs et promouvoir leur développement professionnel, encourager la diversité et en particulier l’égalité professionnelle hommes-femmes sont autant de priorités pour le Groupe. De plus, en tant qu’opérateur mondial, GEODIS est conscient de la responsabilité que représente sa contribution à la société. Le Groupe s’engage pour aider les personnes les plus défavorisées et participe à des initiatives de protection de la planète.
Garantir la santé et la sécurité au travail
« Garantir la sécurité des personnes partout et à tout moment » est l’une des 7 Règles d’Or de GEODIS. Les risques en matière de santé et sécurité sont spécifiques à chaque activité. Chez GEODIS, chacun des Métiers a développé une forte culture de la sécurité au travail, sur les sites comme sur la route, et décline une politique qui lui est propre en la matière. Protéger l’intégrité physique des collaborateurs nécessite la mise en place de plans de prévention qui incluent l’évaluation régulière des risques santé et sécurité, le développement des certifications – notamment OHSAS 18001 -, l’amélioration continue des matériels et des équipements individuels, la sensibilisation continue à travers des formations et des campagnes d’information. Des challenges sont régulièrement organisés en interne, ou avec des clients, pour récompenser les meilleures performances.
Favoriser la diversité et l’égalité des chances
Par son poids dans l’économie et l’emploi, GEODIS a conscience du rôle d’exemple qu’il incarne pour promouvoir la diversité et l’égalité professionnelle. Dans un secteur d’activité traditionnellement masculin, le Groupe est engagé en matière de diversité. Il a notamment initié une démarche d’amélioration continue en s’appuyant sur le référentiel GEEIS (Gender Equality European International Standard) pour lequel neuf pays sont labellisés.
Par ailleurs, GEODIS a créé en 2013, le GEODIS Women’s Network : un réseau destiné à favoriser l’émergence de plus de femmes à des postes de management en développant le potentiel des collaboratrices de l’entreprise et en les accompagnant dans leur évolution professionnelle.
L’égalité professionnelle passe également par l’intégration ou la réintégration des personnes en situation de handicap et l’insertion professionnelle. A ce titre, GEODIS développe des partenariats pour aider des personnes éloignées du monde de l’entreprise à retourner à une activité professionnelle stable.
Encourager l’engagement au service de la collectivité
Enfin, être une entreprise responsable, c’est s’engager auprès des personnes les plus défavorisées et participer aux initiatives pour protéger la planète. Les équipes de GEODIS, animées de valeurs communes, se mobilisent pour collecter des fonds mais aussi pour offrir du temps, des compétences et des ressources matérielles à ceux qui en ont besoin. C’est grâce à leur énergie que ces actions solidaires naissent et vivent dans la durée, constituant une source de fierté pour tous.
