Continental a la conviction que la mixité des équipes est une source d’innovation et de performance !
Continental déploie un dispositif d’identification des talents féminins avec un objectif d’atteindre 25% de femmes exécutives d’ici 2025. « La diversité est un atout nécessaire à l’innovation. La multiplicité des points de vue favorise l’identification de nouveaux marchés et l’émergence de nouvelles idées » partage Ariane Reinhart, DRH du Groupe.
L’égalité professionnelle a fait l’objet d’accords d’entreprise signées en 2014. Dans ce cadre, différentes actions ont été mise en place dans les domaines du recrutement, de la formation, de la rémunération ou de la promotion professionnelle.
Conformément aux nouvelles dispositions légales, nous mesurons désormais un Index égalité professionnelle visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.
En France, les entités Continental se positionnent au-dessus du minimum légal (75 points) et 70% ont un nombre de points supérieur à 85.
