Aujourd’hui à Paris, le groupe Orano, industriel reconnu dans la valorisation et la transformation des matières nucléaires, et le groupe XTC New Energy, spécialiste de la production des matériaux de cathodes pour batteries, ont signé des accords en vue de créer deux co-entreprises dédiées à la production des matériaux critiques pour les batteries de véhicules […]
A l’occasion de la journée nationale sur la résilience, Orano Tricastin propose d’ouvrir ses portes à ses riverains le 13 octobre. L’occasion d’échanger avec les équipes du site et visiter ses moyens d’intervention (caserne de pompiers, bâtiments gestion de crise et démonstration intervention). Le vendredi 13 octobre de 15h00 à 18h00 Les inscriptions seront clôturées […]
Philippe Knoche, Directeur général d’Orano, a signé le 9 mai 2023 un accord d’accélération sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec l’ensemble des cinq organisations syndicales représentatives au sein du groupe pour la période 2023-2027. Il s’agit du quatrième accord signé depuis 2012 et du deuxième au périmètre d’Orano. Il s’inscrit dans […]
Orano Med, la filiale médicale d’Orano, allie biotechnologies et nucléaire pour développer une nouvelle génération de thérapies ciblées contre le cancer grâce aux propriétés uniques du plomb-212 (212Pb). Les propriétés du plomb-212 Le plomb-212 est un isotope radioactif d’une grande rareté, issu du thorium. L’expertise d’Orano dans les technologies nucléaires de pointe a permis de […]
Leader mondial du traitement et du recyclage, Orano s’appuie sur son expertise reconnue pour assurer à ses clients une gestion performante, sûre et responsable des combustibles nucléaires usés. En récupérant les matières valorisables (uranium et plutonium) des combustibles usés pour les recycler et fabriquer de nouveaux combustibles, comme le MOX, destinés aux réacteurs nucléaires. Le recyclage […]
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ORANO
Combustible nucléaire
Grâce à l’engagement de chacun de ses salarié(e)s et de l’ensemble de ses parties prenantes, Orano apporte des solutions aux défis énergétiques actuels et futurs et se projette ainsi dans l’avenir.
Pour accomplir cette mission, Orano propose à ses collaboratrices et collaborateurs un environnement où chacun trouve un sens à son travail, se sente engagé dans une démarche collective valorisante et puisse s’épanouir personnellement à travers des valeurs partagées.
C’est ainsi qu’en 2020, près de 1 300 managers, collaboratrices et collaborateurs du Groupe se sont mobilisés pour définir les engagements RSE qui en incarnent les valeurs et les responsabilités vis-à-vis de la société.
5 engagements clés ont été définis, parmi lesquels un engagement Compétences avec pour objectif de développer les compétences d’aujourd’hui et de demain dans un environnement attractif, inclusif et innovant.
C’est en déclinaison de cet engagement que s’inscrit l’accord sur le développement de la qualité de vie au travail (QVT) et la prise en compte des risques psycho-sociaux qui a été signé le 31 mars 2021 entre la Direction du Groupe et toutes les Organisations syndicales représentatives au niveau du Groupe (CFDT, CFE-CGC, CGT, FO, UNSA-SPAEN).
Conclu pour la période 2021-2025, cet accord donne une impulsion renouvelée à l’enjeu de la qualité de vie au travail (QVT) en intégrant des axes de travail nouveaux tels que la prise en compte de la situation des collaborateurs en situation de « proche aidant ».
Il s’appuie aussi sur des fondations solides, ancrées dans plus de 10 ans de politique QVT et de prévention des RPS, coordonnées au niveau du Groupe, et des valeurs communes :
- La sûreté et la sécurité, sans compromis et en visant les meilleurs standards ;
- La satisfaction client en faisant preuve d’écoute, de pragmatisme, d’anticipation, de réactivité et en se montrant force de proposition ;
- L’amélioration continue rendue possible par l’initiative, la créativité, la recherche du résultat, le challenge ;
- Le respect et le développement des personnes à travers l’écoute, l’exigence, la bienveillance, le respect des différences et le développement professionnel et personnel ;
- La cohésion et l’esprit d’équipe via la coopération, la transparence, la résolution de problèmes et le travail en équipe ;
- L’éthique, la transparence et le dialogue qui impliquent exemplarité, intégrité, responsabilité de l’ensemble de la ligne managériale et présence terrain.
Notre accord sur le développement de la qualité de vie au travail et la prise en compte des risques psycho-sociaux portent la conviction qu’au sein du groupe, l’épanouissement des collaboratrices et collaborateurs au travail est un levier de transformation et de performance.
Hélène DERRIEN, Directrice People & Communication
Membre du COMEX