Agir pour un avenir positif. Nos ambitions en matière de RSE sont directement liées à notre raison d’être. Elles se déclinent dans notre feuille de route autour de trois axes structurants.
Notre raison d’être « Building a Positive Future » nous place au cœur des réponses à apporter au défi climatique et à la transition énergétique.
Nous croyons à un futur plus positif où la nature et la mobilité trouveraient leur équilibre, où l’environnement et la technologie cohabiteraient harmonieusement, où l’Homme et le progrès seraient durablement réconciliés.
Ces convictions fortes sont au cœur de notre identité et de notre vision RSE.
Privilégier une approche holistique
Notre vision RSE prend en compte les enjeux climatiques, environnementaux, sociétaux auxquels nous devons faire face en tant qu’acteur industriel, économique et social.
Supervisée par le Comité exécutif et sous la responsabilité directe d’un de ses membres, notre politique RSE s’articule autour de trois axes prioritaires :
- Être un frontrunner exemplaire en matière environnementale et dans la lutte contre le changement climatique
- Agir en employeur éco-responsable
- Avoir un impact positif sur les territoires
Être exemplaire en matière environnementale ainsi que dans la lutte contre le changement climatique
La réduction de notre impact carbone et l’adhésion aux principes de l’économie circulaire sont au cœur de notre engagement. Nous travaillons sur le développement de solutions fuel cell performantes permettant une mobilité sans émission de CO2, sans microparticules et sans pollution sonore.
Par ailleurs, nous nous engageons également à avoir des pratiques industrielles exemplaires, et nous visons plus particulièrement les objectifs suivants à l’horizon 2025 :
- Net Zero Emissions scope 1 et 2 dans un premier temps,
- Maximisation de l’utilisation de composants recyclables et recyclés. Nous visons une utilisation à 95% de composants recyclables,
- la souveraineté en matière d’approvisionnement en matériaux critiques, notamment le Platinum, avec la contribution active au développement des filières de recyclage du Platinum régionalement.
SymphonHy, un site référence
Nous avons ouvert en 2023, à Saint-Fons, l’un des plus grands sites européens de production de stacks et de systèmes de piles à combustible. Baptisé SymphonHy, sa performance environnementale BREEAM “Very Good” a vocation à servir de référence pour tous nos futurs sites de production, en répondant à deux ambitions :
- être neutre en carbone (en lien avec notre ambition de devenir dès 2025 Carbone Net Zéro sur les scopes 1 et 2),
- être autosuffisant sur le plan énergétique.
Ainsi, SymphonHy, certifiée BREEAM “Very Good”, est équipée :
- de panneaux photovoltaïques,
- d’une boucle d’échange thermique intégrant le réseau de chauffage et le circuit de refroidissement,
- de systèmes de récupération de la chaleur fatale à raison de 10 millions de kWh/an,
- d’un système de récupération de l’énergie électrique des bancs de tests des piles à combustible. Cette électricité sera réinjectée sur le site dans une optique d’autoconsommation.
Agir en employeur responsable
Nos talents constituent notre atout le plus précieux. Nous nous engageons à prendre soin d’eux, à soutenir leur développement et à les faire progresser.
Nous faisons de la sécurité une priorité de chaque instant.
La sécurité de nos collaborateurs étant au cœur de notre organisation et de nos process, nous veillons au maintien d’un environnement de travail sûr, fondé sur des normes exigeantes.
Elle est incontournable dans le process d’intégration de nos nouvelles recrues et fait l’objet de formations régulières. En 2022, chaque collaborateur a suivi en moyenne 12,9 heures de formation sécurité et nous déployons des campagnes de sécurité afin de sensibiliser et anticiper les situations à risques.
Nous sommes persuadés que la sécurité doit être un engagement collectif, et c’est pourquoi nous avons aussi intégré les objectifs sécurité de notre Groupe dans le cadre de nos accords d’intéressement.
Nous voulons devenir sur le marché une référence en la matière et atteindre les plus hauts standards avec un objectif initial de moins de 4 accidents/million d’heures travaillées (avec et sans arrêts de travail) à horizon 2025.
Nous engageons nos collaborateurs dans une réussite collective
Nous voulons créer pour nos collaborateurs un cadre de travail engageant et sécurisé qui stimule la performance, favorise le développement des talents et la réussite collective.
Notre culture OneSymbio, catalyse l’énergie positive et additionne les savoir-faire de chaque femme et homme du Groupe, rendant notre organisation toujours plus stimulante, efficace et efficiente. Nous transformons ainsi notre richesse culturelle, la diversité de nos expertises et l’engagement de nos collaborateurs, en réussites collectives qui nous permettent d’aller chaque jour plus loin, ensemble.
Chaque collaborateur a l’opportunité de se former et progresser, grâce à la Symbio Hydrogen Academy, notre organisme de formation pionnier de la formation aux métiers de l’hydrogène et à destination de l’ensemble des acteurs de la filière. L’objectif est de mettre à disposition 140 modules à horizon 2024.
L’engagement de nos collaborateurs est au coeur de la stratégie de Symbio ; engagement que nous mesurons chaque année par le biais d’une enquête, véritable baromètre de notre organisation, adressée à l’ensemble des employés du Groupe. Amorcée en 2021, nous visons un taux de 75% à horizon 2025.
Avoir un impact positif sur les territoires
Soucieux de toutes nos parties prenantes, nous entendons agir en acteur constructif et engagé. Nous voulons réconcilier l’Homme et le progrès et promouvoir le potentiel de la science.
Nous nous engageons par ailleurs à entretenir des relations équitables et éthiques avec nos clients, nos fournisseurs et les communautés voisines de nos activités et au-delà.
Accompagner la montée en compétences de la filière hydrogène avec la Symbio Hydrogen Academy
La Symbio Hydrogen Academy a été créée dans le but de former nos équipes et nos partenaires à notre technologie et aux enjeux de l’hydrogène. Nous y accueillons des jeunes, des personnes éloignées de l’emploi mais aussi des salariés des mondes de l’automobile et de la chimie qui veulent se former aux nouveaux métiers de la filière hydrogène, en particulier chez nos clients. Les profils vont de l’opérateur à l’ingénieur/chercheur.
Nous codéveloppons les programmes de formation avec des écoles et des universités françaises et sommes en train d’internationaliser ce concept en commençant par les Etats-Unis. D’ici 2025, nous aurons formé 5 000 personnes (dont 1 000 en 2022).
En savoir plus sur la Symbio Hydrogen Academy
L’encouragement de démarches citoyennes
Depuis 2023, chaque collaborateur est invité à participer à la Journée citoyenne que nous organisons sur tous nos sites. Dans le cadre de ce Symbio Citizen Day, chacun peut ainsi donner une journée pendant son temps de travail à des actions à finalité environnementale ou d’inclusion sociale, choisies au niveau local dans le cadre de notre démarche ESG. Notre objectif ? Mobiliser au moins 50% de nos effectifs d’ici 2025.
