Mettre en place des conditions de travail qui favorisent l’engagement des collaborateurs est une mission clé des DRH, comme des managers. En effet, le désengagement individuel freine la performance globale de l’entreprise. Étroitement lié à la QVT, l’engagement collaborateurs repose sur de nombreux leviers : écoute, soutien managérial, interactions humaines, reconnaissance… Mais, en pratique, l’engagement fait face à des idées reçues, lesquelles ?
À la une
- TRANSITION VERS LA NEUTRALITÉ CARBONE, OÙ EN SOMMES-NOUS ?
- Édito de Patrice VERGRIETE, ministre délégué aux Transports
- Réponse AFG à la consultation de l’EIOPA sur le greenwashing
- Enquête AFG – Mixité au sein des sociétés de gestion – 2023
- Guide des acteurs et outils de la transition écologique : un nouvel outil au service des entreprises