Bernard Coulaty, Professor of practice à l’IÉSEG, a récemment été invité pour donner un keynote lors du Human Congress – un événement dédié à mettre en avant des réflexions et solutions pour « Repenser l’Humain au Travail »
Les organisateurs notent que la crise sanitaire a incontestablement redessiné le monde du travail. « Ce contexte inédit de crise sanitaire, caractérisé par ses confinements et la généralisation du travail à distance, a généré chez les individus une profonde prise de recul sur leurs activités professionnelles. Leurs attentes ont considérablement évolué, ou se sont du moins beaucoup plus affirmées. L’adoption des usages numériques via le télétravail et la flexibilité qu’il permet, ont notamment permis d’entrevoir un meilleur équilibre de vie. Toutes générations confondues, c’est le rapport au travail d’une manière globale qui a été bouleversé » .
Dans son intervention, il revient sur ses expériences de DRH dans des entreprises internationales (Danone et Pernod Ricard) les ambiances et problématiques du moment liées au engagement des collaborateurs (comme le « quiet quitting », ou la démission silencieuse). Il partage ses convictions sur l’engagement des collaborateurs et les activités qui ne marchent pas comme le micro management, et les clés pour développer l’engagement.
Retrouvez l’intervention complète de Bernard Coulaty :
