L’expertise RSE appliquée à l’IÉSEG se concrétise dans différents rapports et publications.
RAPPORTS PRME
Découvrez les différents rapports publiés par l’IÉSEG sur les Principes des Nations Unies pour une éducation au management responsable :
INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Découvrez les notes globales délivrées à l’IÉSEG :
Objectif de progression : réduire les éventuels écarts de rémunération
- Action : Consacrer un budget annuel à la réduction des écarts.
- Processus : Suite aux propositions de rémunérations des managers et la revue des rémunérations effectuée par la direction chaque année, une analyse sera effectuée afin d’identifier les éventuels écarts, à métier identique, et voir comment y remédier. Un correctif pourra être effectué sur la paie d’octobre.
Objectif de progression : Les 10 plus hautes rémunérations
- Action : Établir un plan de promotion interne.
- Processus : En cas de départ de collaborateurs, une analyse sera effectuée en vue de promouvoir en interne (quand cela est possible) en veillant à ce que l’équilibre Femmes/Hommes soit respecté.
PLAN D’ÉGALITÉ DES GENRES À L’IÉSEG (GENDER EQUALITY PLAN / GEP)
Découvrez les objectifs stratégiques que l’École a définis pour les cinq prochaines années (2022-2027) concernant l’égalité des genres, et en accord avec les recommandations et critères de la Commission européenne. (Document en anglais).
