Le mandat particulier du Groupe, entièrement tourné vers l’action sanitaire et humanitaire, implique au quotidien une culture d’entreprise basée sur le respect de chacun.
Comptant 236 salariés (âge moyen : 38 ans, quasi-parité hommes-femme), les sociétés Nutriset et Onyx Développement ont toujours veillé à mettre en accord la volonté sociale de leurs fondateurs avec leur fonctionnement au quotidien. Cette culture d’entreprise constitue un corpus de valeurs qui sont le cœur même de la vision des ressources humaines.
Le département « Compétences et vie au travail » est chargé de cet accompagnement et s’appuie sur quatre grands axes :
- Faire rayonner la culture du Groupe
- Attirer, développer et fidéliser les talents dans un nouveau pacte social
- Développer des pratiques de management porteuses de sens et de performance sociale
- Agir pour la santé et la qualité de vie au travail pour garantir un cadre professionnel favorisant l’épanouissement personnel.
Cette politique prend naturellement en compte l’ensemble des conventions et recommandations internationales portées par les Nations unies : normes internationales du travail élaborées par l’Organisation internationale du Travail (OIT), particulièrement dans les domaines de la liberté d’association et de la négociation collective, de l’interdiction du travail forcé, du travail des enfants, des discriminations, des salaires, horaires de travail et autres conditions du travail, de la santé et de la sécurité ou du harcèlement.
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Cet article fait partie d’une série publiée à l’occasion de la mise en ligne de la première Communication sur les progrès du Groupe Nutriset en tant que membre du Pacte Mondial des Nations Unies.
Pour plus d’informations (page 24 à 27)> Lire la 1ere COP Groupe Nutriset (Global Compact)
